最近听到不少家长吐槽：校园教师数量严峻不行，一个教师带好几个班，这样怎么能确保
教育质量！还有一些家长表示，自己孩子是“代课教师”带班，责任心和水平都不行！
事实上，现在中小学“教师荒”是比较严峻的，许多校园都面对骨干教师缺乏的状况。或许有些人会问，已然教师数量缺乏，为什么不多招点人？不招人的原因当然是编制名额现已满了。已然现已满编满岗，为什么还会呈现教师荒？
1.一线骨干教师数量太少
许多校园闹教师荒，并不是真的教师太少，而是一线骨干教师数量不行，简单来说便是能上课的教师太少了。有些人或许疑惑，教师的本职便是教育，不教育还能当教师？答案是必定的，一线骨干教师数量一直是有限的，一旦数量吃紧，那就只能一个教师带多个班，乃至外聘代课教师来解决问题。
那剩余的教师是什么呢？负责后勤、行政等等。校园归于事业单位，各个部门齐全，需求做的事情也非常多，有些教师一开始就不是教育的，长时间脱离一线教育岗位，让他们直接带学生明显也是不合适的。这部分教师也占用了许多编制，总数量乃至比一线教师更多，因而校园底子招不了人。
2.教师请假状况比较多
近些年教师群体还呈现一个状况：女生数量占了压倒性优势。许多校园一年或许招几十个教师，结果80%都是女人。不是说女人不好，而是年轻女教师大多会面对一个问题——生育。女教师一旦怀孕，总是会休产假的，一两个休还好，有其他教师可以帮助带着，可是一旦会集，那短时间内或许就呈现人手缺乏的状况。
现在许多校园也没办法，为了确保教育跟着走，许多女教师不得不被迫减少产假，大着肚子也要上课。还有些校园乃至内部做出规定，怀孕都需求排队审批，便是为了错开请假，让教育得以正常进行，许多教师对此也是苦不堪言。
3.教师被借调现象严峻
另外现在校园还存在一个状况：借调教师严峻。校园归于教育局部属事业单位，因而许多教育局也会从校园借调教师去作业。不要认为公务员就人手充足，教育局缺人比校园更甚，又不好许多招临时工，只能从下面的校园借调人员凑数。
教育局借调的教师一般以男性居多，让本就绰绰有余的男教师数量更少。许多男教师本来就担任班主任、骨干教师，一旦被借调走，就会留下缺口，只能让其他人添补。有些教师一借调便是好几年，可是编制还在校园，校园也没办法再招人，多种状况累加在一起，天然显得教师数量缺乏。
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