一直以来,教师工作备受争议,从薪资到工作内容,群众的观点都大不相同,老一辈家长以为,这是最好的工作之一,安稳体面还不必忧虑成绩要求,但不少年青人却以为,教师工作现已“变了”
受社会环境的影响,体系内的岗位备受欢迎,其间教师岗位男女皆宜,教书育人方针远大,吸引不少
大学生的重视,大学期间纷繁报考教师资格证,想要为以后留一条后路。
等到结业后才发现,想要进入教师队伍绝非易事,就连名校生也要一同竞赛,可谓“一编难求”,莫非是教师编制现已趋向饱和?他们不知道的是,中小学教师荒现象正逐渐加深,为何会出现如此矛盾的状况?
跟着年代的改变,事业单位不断深化变革,连公务员都难逃变革大局,更别提教师队伍了,因为教师队伍日益巨大,除了酷爱
教育事业的祖国园丁,也有不少误人子弟的业余选手,为了促进教育事业的开展,肃清教师队伍习尚,不少地区迎来了改变。
比方招聘制度改变,许多地区实行“县管校聘”,从实际岗位物色更适合的人才,还有教师退出机制,保证教师队伍的工作质量,以及各项考核等。
每年都有许多年青结业生进入,但也给教师队伍带来了一定冲击,幸亏国家对教师待遇愈加重视,涨薪、进步待遇、调整职称提升方法等,给不少教师带来了信心,但方针的执行需求时刻,中小学“教师荒”或成为定局,女教师的一番话,让不少人面露难堪。
不少教师深有此感,队伍内教师荒有些严重,许多刚参加工作的年青人,都会“被逼”成为班主任,实在是没有其他人员,就连代课教师也身兼重任。
但从外行人眼中,想要拿到一个教师编制难于登天,各地教师招聘名额极为有限,大城市在编教师竞赛更是剧烈,重点师范生和名校生“神仙打架”,普本生连报考的机会都没有,不少人吃力考下的教师资格证,如同都砸手里了。
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