“2024届全国普通高校毕业生预计1179万人，同比增加21万人，就业形势比往年更加严峻。”近期，全国多所院校相继发出倡议书，动员2024届毕业生积极就业。
“先就业再择业！” 多所高校鼓励毕业生积极就业
据黑河学院招就处微信公众号3月2日消息，校方在《致2024届毕业生的就业倡议书》中呼吁，暂时未落实就业去向的同学们要客观了解分析当前的就业形势，合理定位个人就业目标，理性调整就业期望，科学做好职业规划。
此外，浙江理工
大学大学生就业与创业指导中心今年2月在公开信中称，暂时未落实就业去向的同学们要理性调整就业期望，树立“先就业再择业”的观念，科学做好职业规划。
福建师范大学经济学院2月发出的倡议书提到，据
教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。同时，体制内和政策性岗位供给有限、企业岗位需求收缩，供需结构性矛盾突出。在此背景下，毕业生和家长们应科学研判当前的就业形势，及时关注就业政策变动，合理定位求职目标。
高校呼吁的初衷可以理解，但停留在一纸呼吁显然不够。鼓励大学生就业的同时，高校更应当由此做好就业服务，让学生看到及时就业的好处和收益，进而调整人生的职业选择。
比如，高校应当做好学生和企业的中间桥梁，积极走访企业，组织各类双选会，帮助学生拓宽就业渠道。这些工作其实高校也一直都在开展，2024年1至2月，教育部印发通知，部署开展2024届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”，不少高校都通过提供访企拓岗、就业指导等方式，帮学生解决就业难题。
高校还应该做好学生工作引导人的角色。就业帮扶工作，除了在毕业季密集开展，更应当贯穿于学生全部的学习过程。学校应当对自己的培养机制进行大幅度的调整，从学生入学之初开始，就进行充分的就业引导，提供更多的职业技能支撑。
中国青年报的一项调查显示，更好地促进毕业生就业，53.1%的受访者期待完善在校生实习实训，增强求职择业能力；48.9%的受访者期待加强校企合作，拓宽求职渠道；45.0%的受访者希望高校根据社会发展动态调整专业设置。其他还有：提供更多面向应届生的岗位（37.0%），学校为毕业生提供笔面试指导（36.9%），普及劳动合同及社保等
知识（35.6%），为离校两年内未就业高校毕业生开发见习岗位（30.7%）。
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